新员工入职，公司即有专业人员就公司历史、公司文化、公司的规章制度等进行讲解，以帮员工尽快融入新的工作环境。
        员工正式上班时公司会指派一名资深员工就机器设备及操作性能对新员工进行讲解，以师带徒的方式消除新员工对新岗位的陌生感。
        为使员工在专业技术上不断提升，公司每年都会定期、不定期的对各岗位进行技术类培训，培养多功能员工，对于工作出色的员工采取升职或加薪的方式鼓励员工力尽所能。
        为让每个员工都有一技之长，公司鼓励员工报读各种专业或参加各种技术培训。对于优秀员工公司不仅为其提供学习的机会，还会出资让其学习。使员工不论是在本司工作亦或是外出就业都有较强的适应能力。
         公司不仅关注员工的工作、学习，更关注员工的生活。公司常派代表到各宿舍和员工聊天，以了解员工在生活上的需求，及时帮员工解决生活中的困难必要时会提供财力上的帮助。
         为丰富员工的业余生活，公司为员工订有多种报刊，利用休息日组织员工外出游玩，每月将过生日的员工召集起来开生日派对，并定期刊发员工自己创建的厂刊。
         公司经营10年来，一直秉承以人为本的管理理念，让员工充分施展自已的才华，做到唯贤是举，人尽其才。